【頼もしい!】部下から好かれる上司の5つの特徴

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あなたは部下と良い人間関係を築けているでしょうか?

 

職場において、上司と部下というのは絶対的な上下関係です。

 

それ故に、部下から上司になかなか意見できないこともあります。それでは、良好な関係とは言えません。

 

上司も部下もお互いに意見を出し合い、対等な立場で協力する必要があります。そのためには、好かれる上司になる必要があります。 

 

そこで今回の記事では、部下から好かれる上司の5つの特徴を紹介します。

 

[目次]

 

 

1.気さくに声を掛ける

仕事で分からないことがあっても、上司に相談しづらいときってありますよね?

 

そもそも、部下にとって上司は声をかけにくい存在です。「どうやって声をかけていいか分からない...。」と悩む人は多いです。

 

 

ですので、上司から気さくに声をかけることで、部下と打ち解けられ、部下からも気楽に声をかけられるようになります。

 

 

逆に、声をかけにくい上司はなかなか近寄れないので、好かれません。

 

 

部下に話しかけるのも上司の1つの仕事ですので、自分から積極的に声を掛けるように心がけましょう。

 

 

2.部下と肩を並べる

 仕事ができる上司には二種類のタイプがいます。一つは、自分が先頭を走って部下をグイグイを引っ張っていくタイプです。

 

 

このようなタイプの上司だと、部下は自分のペースで仕事ができず、かえってストレスになってしまいます。

 

 

もう一つのタイプは、部下と肩を並べて一緒に仕事をこなしていくタイプです。部下と同じ目線で考えて行動して、道を示してくれます。

 

このタイプの上司の方が、部下は仕事をしやすいと感じますし、厚い信頼を寄せるようになります。

 

 

3.信頼して仕事を任せる

仕事を与えられた部下は、信頼されていると感じ、上司にも信頼を返そうと、一生懸命に働きます。

 

任せた仕事をこなしてくれた部下には、しっかりと「ありがとう。」と感謝の言葉を伝えましょう。些細な一言が、部下に好印象を与えます。

 

 

仕事を任せるうえで大切なことは、仕事の難易度を適切に設定することです。できる上司は、部下の能力や経験を考えて、少し難しいくらいの仕事を与え、自分がフォローしながら部下の成長を見守ります。

 

 

4.心から褒める

褒めることで、部下のモチベーションを上げることができます。部下と仲良くなるためには、まずは心から褒めましょう。

 

 

場の雰囲気も明るくなり、部下との話のきっかけにもなります。褒めることで得られるメリットは大きいです。

 

 

部下の仕事ぶりを注意深く観察していれば、長所、短所が見つかります。短所を注意するばかりでなく、長所を褒めて徹底的に伸ばしましょう。あなたの一言で、部下の能力が開花するかもしれません。

 

 

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5.部下を自分よりも優秀に育てる

自分の持っているテクニックや知識は、出し惜しみせずに、全てを部下に教えてあげましょう。部下をライバル視せずに、育てる姿勢が大切です。

 

 

部下から「この人から得られることは多い」と思わせることができれば、部下からあなたに寄り添ってくるようになります。